Roel Asociados | DERECHO LABORAL
Nuestra firma proporciona a un rango de servicios completo referente al área de Derecho del Trabajo. Aconsejamos a nuestros clientes y los actualizamos en la aplicación de la Ley Laboral y la Jurisprudencia, así como las resoluciones de la Comisión de Salarios Mínimos.
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DERECHO LABORAL

DIAGNOSTICO LABORAL

Este se realiza con objeto de dar a conocer al patrón, que anomalías y falta de requisitos tienen los documento de su Empresa de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, mediante la revisión de los siguientes documentos.

  • Poderes de los representantes legales de la Empresa, para determinar si estos cumplen con los requisitos para representar a la misma ante cualquier Autoridad Laboral.
  • Recibos de pago sobre:
    1. Salarios.
    2. Vacaciones y Prima Vacacional.
    3. Aguinaldo
    4. Reparto de Utilidades.
    5. Horas Extras.
    6. Días de descanso.
  • Contratos Individuales y Colectivos de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo.
  • Tarjetas y listas de control de asistencia.
  • Renuncias y finiquitos de trabajadores.

El objeto de la revisión de los documentos que se mencionaron en los puntos anteriores, es detectar, si las Empresas cuentan con dichos documentos, y si existen, ver si reúnen los requisitos que exige la Ley Federal del Trabajo.

En el caso de que la Empresa no cuente con los necesarios, se le facilitara modelos para que los elabore, si tienen fallos legales se les informara para que haga las correcciones necesarias.

Los resultados que se obtengan del diagnostico, se darán a conocer únicamente al patrón o a la persona que autorice a recibirlos.

Los beneficios que aporta son los siguientes:

       I. Es preventivo de Conflictos Laborales Individuales y Colectivos.

      II. En caso de existir Demandas Laborales posteriores, la Empresa contara con los documentos necesarios para contestarlas y defender a la Empresa de una manera mas efectiva.

    III. En caso de que se lleve a cabo una inspección por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, tendrán la documentación en orden evitando así las multas que impone dicha Secretaría.

SERVICIO DE ASESORIA Y REPRESENTACION LABORAL PERMANENTE

  • Consulta en materia de Derecho del Trabajo sobre:
    1. Contratación Individual.
    2. Contratación Colectiva.
    3. Listas y Tarjetas de Asistencia.
    4. Recibos de pago.
    5. Elaboración de Nóminas.
    6. Aplicación de la Ley Federal del Trabajo.
  • Intervención directa en negociaciones para revisión o firma de:
    1. Contratos Individuales.
    2. Contratos Colectivos.
  • Patrocinar a las Empresas ante:
    1. Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de León, Guanajuato, Irapuato, Celaya, Torreón, y la Ciudad de México.
    2. Las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje en Guanajuato, Guanajuato; Torreón, Coahuila, San Luis Potosí, S.L.P, y México, D.F.
    3. La Dirección del Trabajo y Previsión Social.
    4. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
  • Proporcionar información sobre las actividades y resoluciones de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.
  • Asesoría para despido liquidación de personal.

SERVICIO DE ASESORIA Y REPRESENTACION EN ASUNTOS COLECTIVOS

  • Asesoría para la elección de Sindicato.
  • Asesoría para la revisión, redacción y deposito de contratos colectivos ante las Juntas de Conciliación.
  • Asesoría y Representación en conflictos colectivos.

SERVICIO EN SEGURIDAD E HIGIENE, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

  • DIAGNOSTICO SITUACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE, CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.
    1. Objetivos.
      • Realizar una evaluación integral que permita conocer las condiciones y características actuales del centro de trabajo en materia de Seguridad e Higiene, Medio Ambiente de trabajo, capacitación y adiestramiento, comparándolas con las metas organizacionales de la empresa.
      • Determinar el nivel de cumplimiento normativo en ambas materias.
    2. Metodología.
      • Revisión de documentos.
      • Taller para la aplicación de las guías técnicas que utiliza la STPS para establecer un programa de cumplimiento voluntario. (AUTOGESTION).
      • Investigación y observación en planta.
    3. Beneficios.
      • Asesoría especializada.
      • Determinación de tasa de incidencia de riesgos.
      • Identificación de riesgos y condiciones en 12 rubros de seguridad e higiene.
      • Integración, actualización y registro de comisiones y brigadas.
      • Taller de capacitación a los integrantes de la comisión de seguridad e higiene.
  • CONSULTORIA Y ASESORIA INTEGRAL CONTINUA.
    1. Objetivos.
      • En base a los resultados del diagnostico situacional, traducir las diferencias, en un programa de trabajo que incluya las acciones y tareas que deben realizarse para optimizar el desempeño individual y colectivo y las condiciones del centro de trabajo.
      • Dar consulta en materia de seguridad e higiene y capacitación y adiestramiento; Aplicación de la normatividad referente, así como en cualquier tema relacionado con ambas materias, en el Estado de Guanajuato.
      • Representar a la empresa dentro del procedimiento administrativo sancionador por violaciones a la ley federal del trabajo y ordenamiento reglamentarios.
      • Proporcionar información actualizada sobre las actividades, criterios y resoluciones de comisión nacional de seguridad e higiene y del consejo nacional de capacitación y adiestramiento.
    2. Beneficios.
      • Asesoría y consultoría  Especializada.
      • Capacitar sobre las funciones y actividades que deben realizar en el centro de trabajo los integrantes de la comisión mixta de capacitación y adestramiento de la empresa.
      • Registro, operación y control del programa preventivo y correctivo de seguridad e higiene.
      • Elevar los niveles de productividad y calidad.
      • Alcanzar el 100 por ciento de cumplimiento normativo en materia de capacitación y adiestramiento y seguridad e higiene.