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NUESTROS SERVICIOS

DERECHO LABORAL

Nuestra firma legal se especializa en Derecho del Trabajo, otorgando los siguientes servicios.

DIAGNÓSTICO LABORAL

El objetivo del diagnóstico es determinar si la empresa cumple con la normativa laboral.

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SERVICIO DE ASESORÍA Y REPRESENTACIÓN LABORAL PERMANENTE

I. Consulta en materia de Derecho del Trabajo.
II. Asesoría en revisión e implementación de contratos individuales.
III. Patrocinar a las empresas ante:

  1. Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y Tribunales Locales de los estados de Guanajuato, San Luis Potosí, Ciudad de México, Coahuila y Durango.
  2. Las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje y Tribunales Federales en los estados de Guanajuato, San Luis Potosí, Ciudad de México, Coahuila y Durango.
  3. La Dirección del Trabajo y Previsión Social.
  4. Los Centros de Conciliación y Registro Laboral Locales, Estatales y Federales.

IV. Proporcionar información sobre las actividades y resoluciones de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y de la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.
V. Asesoría para el despido y liquidación de personal.
VI. Impartición de cursos de temas laborales.
VII. Se actualiza a nuestros clientes de forma permanente.

SERVICIO DE ASESORÍA Y REPRESENTACIÓN EN ASUNTOS COLECTIVOS

I. Asesoría en revisión y redacción del Contrato Colectivo de trabajo
II. Asesoría en Legitimación y Revisión Integral de Contratos Colectivos de Trabajo.
III. Asesoría y representación de conflictos colectivos.

SERVICIO DE ASESORÍA Y APLICACIÓN DE LA NOM-035-STPS-2018

La asesoría tiene como objetivo que la Empresa o Patrón identifique las principales actividades y responsabilidades que establece la NOM-035-STPS-2018. Una vez identificadas pueda desarrollar un plan de acción que prevenga y en su caso minimice los factores de riesgo psicosocial en su organización.

  1. Política de prevención de factores de riesgo psicosocial.
  2. Análisis de los factores de riesgo psicosocial.
  3. Evaluación del entorno organizacional.
  4. Establecer medidas de prevención de riesgos psicosociales.
  5. Establecer medidas de control de riesgos psicosociales.
  6. Identificación de eventos traumáticos severos.
  7. Evaluaciones psicológicas.
  8. Difusión de la información a los trabajadores.
  9. Registro documental y manejo de evidencias.