{"id":15826,"date":"2017-07-13T18:15:05","date_gmt":"2017-07-13T18:15:05","guid":{"rendered":"http:\/\/roelasociados.com\/?page_id=15826"},"modified":"2017-08-29T18:10:27","modified_gmt":"2017-08-29T18:10:27","slug":"derecho-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/roelasociados.com\/ingles2\/nuestros-servicios-back\/derecho-laboral\/","title":{"rendered":"DERECHO LABORAL"},"content":{"rendered":"<section class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;grid&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221; padding_top=&#8221;87&#8243;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_separator type=&#8221;transparent&#8221; up=&#8221;7&#8243; down=&#8221;0&#8243;][vc_single_image image=&#8221;15878&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; qode_css_animation=&#8221;element_from_left&#8221; transition_delay=&#8221;0.3&#8243;][vc_separator type=&#8221;transparent&#8221; up=&#8221;45&#8243; down=&#8221;0&#8243;][vc_single_image image=&#8221;15877&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; qode_css_animation=&#8221;element_from_left&#8221; transition_delay=&#8221;0.3&#8243;][vc_separator type=&#8221;transparent&#8221; up=&#8221;15&#8243; down=&#8221;0&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_separator type=&#8221;transparent&#8221; up=&#8221;4&#8243; down=&#8221;0&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\">DIAGNOSTICO LABORAL<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator type=&#8221;small&#8221; position=&#8221;left&#8221; color=&#8221;#000000&#8243; up=&#8221;20&#8243; down=&#8221;20&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este se realiza con objeto de dar a conocer al patr\u00f3n, que anomal\u00edas y falta de requisitos tienen los documento de su Empresa de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, mediante la revisi\u00f3n de los siguientes documentos.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Poderes de los representantes legales de la Empresa, para determinar si estos cumplen con los requisitos para representar a la misma ante cualquier Autoridad Laboral.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Recibos de pago sobre:\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">Salarios.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Vacaciones y Prima Vacacional.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Aguinaldo<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Reparto de Utilidades.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Horas Extras.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">D\u00edas de descanso.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contratos Individuales y Colectivos de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Tarjetas y listas de control de asistencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Renuncias y finiquitos de trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El objeto de la revisi\u00f3n de los documentos que se mencionaron en los puntos anteriores, es detectar, si las Empresas cuentan con dichos documentos, y si existen, ver si re\u00fanen los requisitos que exige la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de que la Empresa no cuente con los necesarios, se le facilitara modelos para que los elabore, si tienen fallos legales se les informara para que haga las correcciones necesarias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los resultados que se obtengan del diagnostico, se dar\u00e1n a conocer \u00fanicamente al patr\u00f3n o a la persona que autorice a recibirlos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los beneficios que aporta son los siguientes:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0I. Es preventivo de Conflictos Laborales Individuales y Colectivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 II. En caso de existir Demandas Laborales posteriores, la Empresa contara con los documentos necesarios para contestarlas y defender a la Empresa de una manera mas efectiva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 \u00a0 III. En caso de que se lleve a cabo una inspecci\u00f3n por la Secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, tendr\u00e1n la documentaci\u00f3n en orden evitando as\u00ed las multas que impone dicha Secretar\u00eda.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;full_width&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221;][vc_column][vc_separator type=&#8221;transparent&#8221; up=&#8221;0&#8243; down=&#8221;0&#8243;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=&#8221;&#8221; row_type=&#8221;row&#8221; use_row_as_full_screen_section=&#8221;no&#8221; type=&#8221;grid&#8221; angled_section=&#8221;no&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; background_image_as_pattern=&#8221;without_pattern&#8221; background_color=&#8221;#ffffff&#8221; padding_top=&#8221;87&#8243;][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_separator type=&#8221;transparent&#8221; up=&#8221;4&#8243; down=&#8221;0&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\">SERVICIO DE ASESORIA Y REPRESENTACION LABORAL PERMANENTE<\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator type=&#8221;small&#8221; position=&#8221;left&#8221; color=&#8221;#000000&#8243; up=&#8221;20&#8243; down=&#8221;20&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Consulta en materia de Derecho del Trabajo sobre:\n<ol>\n<li>Contrataci\u00f3n Individual.<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n Colectiva.<\/li>\n<li>Listas y Tarjetas de Asistencia.<\/li>\n<li>Recibos de pago.<\/li>\n<li>Elaboraci\u00f3n de N\u00f3minas.<\/li>\n<li>Aplicaci\u00f3n de la Ley Federal del Trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Intervenci\u00f3n directa en negociaciones para revisi\u00f3n o firma de:\n<ol>\n<li>Contratos Individuales.<\/li>\n<li>Contratos Colectivos.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Patrocinar a las Empresas ante:\n<ol>\n<li>Las Juntas Locales de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje de Le\u00f3n, Guanajuato, Irapuato, Celaya, Torre\u00f3n, y la Ciudad de M\u00e9xico.<\/li>\n<li>Las Juntas Federales de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje en Guanajuato, Guanajuato; Torre\u00f3n, Coahuila, San Luis Potos\u00ed, S.L.P, y M\u00e9xico, D.F.<\/li>\n<li>La Direcci\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/li>\n<li>La Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Proporcionar informaci\u00f3n sobre las actividades y resoluciones de la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos y de la Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Asesor\u00eda para despido liquidaci\u00f3n de personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_separator type=&#8221;transparent&#8221; up=&#8221;15&#8243; down=&#8221;0&#8243;][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_separator type=&#8221;transparent&#8221; up=&#8221;7&#8243; down=&#8221;0&#8243;][vc_single_image image=&#8221;15881&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; qode_css_animation=&#8221;element_from_right&#8221; transition_delay=&#8221;0.3&#8243;][vc_separator type=&#8221;transparent&#8221; 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(AUTOGESTION).<\/li>\n<li>Investigaci\u00f3n y observaci\u00f3n en planta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Beneficios.\n<ul>\n<li>Asesor\u00eda especializada.<\/li>\n<li>Determinaci\u00f3n de tasa de incidencia de riesgos.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de riesgos y condiciones en 12 rubros de seguridad e higiene.<\/li>\n<li>Integraci\u00f3n, actualizaci\u00f3n y registro de comisiones y brigadas.<\/li>\n<li>Taller de capacitaci\u00f3n a los integrantes de la comisi\u00f3n de seguridad e higiene.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>CONSULTORIA Y ASESORIA INTEGRAL CONTINUA.\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">Objetivos.\n<ul>\n<li>En base a los resultados del diagnostico situacional, traducir las diferencias, en un programa de trabajo que incluya las acciones y tareas que deben realizarse para optimizar el desempe\u00f1o individual y colectivo y las condiciones del centro de trabajo.<\/li>\n<li>Dar consulta en materia de seguridad e higiene y capacitaci\u00f3n y adiestramiento; Aplicaci\u00f3n de la normatividad referente, as\u00ed como en cualquier tema relacionado con ambas materias, en el Estado de Guanajuato.<\/li>\n<li>Representar a la empresa dentro del procedimiento administrativo sancionador por violaciones a la ley federal del trabajo y ordenamiento reglamentarios.<\/li>\n<li>Proporcionar informaci\u00f3n actualizada sobre las actividades, criterios y resoluciones de comisi\u00f3n nacional de seguridad e higiene y del consejo nacional de capacitaci\u00f3n y adiestramiento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Beneficios.\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Asesor\u00eda y consultor\u00eda\u00a0 Especializada.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Capacitar sobre las funciones y actividades que deben realizar en el centro de trabajo los integrantes de la comisi\u00f3n mixta de capacitaci\u00f3n y adestramiento de la empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Registro, operaci\u00f3n y control del programa preventivo y correctivo de seguridad e higiene.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Elevar los niveles de productividad y calidad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Alcanzar el 100 por ciento de cumplimiento normativo en materia de capacitaci\u00f3n y adiestramiento y seguridad e higiene.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=&#8221;1\/2&#8243;][vc_separator type=&#8221;transparent&#8221; 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